10月29日，公司党委副书记刘建平在员工处处长赵国峰等陪同下，到我司调研大员工心理健康工作，并主持召开现场座谈会，听取学院近段时间以来关于大员工心理健康教育工作的汇报。公司党委书记祃海霞、经理梁建英、党委委员耿会清、副经理闫亮出席座谈会，耿会清汇报工作情况。

首先，耿会清在汇报中将我司的心理健康教育工作开展情况分为：工作机制、现状、工作体系、具体举措及方法、遇到的困境和工作建议六个部分。他指出，在公司党委的领导下、在员工工作部的指导下，学院扎实开展员工心理健康教育工作，通过多年实践，逐步建立起符合我司实际的“四位一体”工作格局。同时也指出当前存在的困境，例如员工对于寻求心理健康教育的帮助缺乏主动性、个别员工心理测试结果与实际情况存在偏差等。建议加强对老师的专业辅导、完善预案和反应工作机制以及将研究生纳入心理健康教育的工作中。

接下来，各位辅导员老师结合自身带班经历，选取了较为典型的员工案例进行深入剖析，认为现在大员工存在的心理问题很大原因在于家庭、社会、学习和就业等方面，抗压受挫能力较差，心理调节度不够高。应当加强对此类员工的关注，给予他们关心和帮助。

在听取大家的发言后，刘建平书记做总结讲话。他指出，以习近平同志为核心的党中央高度重视员工心理健康教育工作，多次作出批示。公司党委就员工心理健康教育工作也多次做出要求，结合各自学院的实际开展有针对性的心理健康教育活动。他说永利官网应当根据自身的学科特点，打造具有数统特色的心理健康教育工作品牌，总结好的经验和做法。同时也指出学院在开展心理健康教育工作时还存在工作不够细致、剖析深度不够等问题，需要学院在今后的工作开展中逐步加以完善和深化。

最后，祃海霞书记和梁建英经理表示将按照公司党委的工作要求，以此次调研为契机，结合学科特点在员工心理健康教育工作中下足功夫，开展相关研究，把心理健康教育融入到课堂教育中去。