日期

内容及要求

负责人

每年下半年

第11-12周

组织选题

①毕业论文动员、毕业论文工作日程安排。

②系主任对毕业论文选题提出明确要求：题目不宜过大，难度要适中。

论文题目可以导师拟定或员工自拟。注意：选题要有专业特点，一人一题。

③指导导师与被指导员工应相互主动联系，共商论文选题。指导教师于12周周五前将员工论文题目及联系方式发系主任邮箱。

公司-各系

（领导小组）

第13周

审核并上报选题

①系主任组织教师对论文题目进行审核，主要审查论文题目是否符合专业培养目标、是否一人一题、难易程度是否适中。定题并汇总后交学院教秘。

(要求：word文本,包括教师姓名,指导的题目)

②教秘将学院各专业论文选题汇总，经主管经理审核后上报教务处。

数信：王占京

信计：石国生

统计：马银戌

应用统计:张彩霞

第14-15周

完成选题

①将汇总后的论文题目上网公布。

②系主任将打印好的“员工姓名-论文题目-联系方式（电话，电邮）-指导教师姓名-联系方式（电话，电邮）”连同电子版交教秘。

毕业班班主任

系主任

教秘

第16周

上网公布

①将指导教师指导名单以及员工电话、指导教师电话、电邮上网公布

刘永利

第17周

第1次指导

①指导教师与员工第1次见面（利用周一下午）

指导教师指导员工如何搜集素材、撰写开题报告等；

②员工在放假前两周利用图书馆，电子图书馆，期刊网等搜集资料。

班主任,系主任

每年上半年

第1-2周

第2次指导

①指导教师与员工第2次见面（利用周一下午）

班主任组织员工在该时间内与指导教师联系。

②指导教师指导员工完成开题报告申请、开题报告、论文提纲。

从本周起要求指导老师每两周至少指导一次，但指导记录要求只写4次。

经理

指导教师

③系主任组织各系的开题报告（时间上报学院）

系主任

第3-5周

第3次指导

①指导教师与员工第3次见面（利用周一下午）

对员工按大纲写出的论文第1稿提出第1次具体指导意见。主要审核论文是否有新意，文章层次结构是否合理，参考文献标注是否规范。

(要求将书面意见填写到第1次指导意见栏)

指导教师

第6-7周

第4次指导

①指导教师与员工第4次见面 （利用周一下午）

对员工按大纲写出的论文第2稿提出第2次具体指导意见。导师根据关键词上网查询论文内容是否抄袭。

(要求将书面意见填写到第2次指导意见栏)

指导教师

第9-10周

第5次指导

①指导教师与员工第5次见面（利用周一下午）

对员工按大纲写出的论文第3稿提出第3次具体指导意见。论文格式要求见永利官网网页。要严格按学校要求写作，对不符合要求的要责令整改。

(要求将书面意见填写到第3次指导意见栏)

经理

指导教师

第11-12周

提交论文

①员工将正式论文一式三份及电子版交指导教师，每篇论文用一个word文档；

②指导老师于于12周周五前将开题报告及4次论文的指导意见填写到指导栏，并填写论文评分表，给出成绩，论文电子版按要求整理成一个文件包发送到系主任邮箱。注意论文封面的专业名称不能简写；班级填：201001或201002 ；电子版文件夹以专业命名，下设以指导教师命名的子文件夹，文件夹内是以员工名字命名的论文word文档。

③系主任按班级汇总后将电子版于13周周日前提交主管经理；

④系主任定出答辩名单。

系主任

第13-14周

论文答辩

①论文答辩（论文成绩为优秀、及格、不及格和考上研究生者必须参加答辩； 评定为其它成绩者抽一部分参加答辩。答辩人数要达到30%）。

答辩时间：5月中下旬。2014年毕业答辩初步定于5月19日下午。

②填写开题报告申请意见、答辩小组意见、经理意见、盖章

③系主任汇总毕业论文成绩。最终成绩：“优”不超过20%，“中”以下控制在30%左右。

④员工根据答辩意见在一周内完成论文修改、提交等善后事宜。

领导小组

第15周

论文归档

①系主任写出论文工作小结（含指导名单，员工成绩，推出优秀论文）

系主任

②向教务处提交毕业论文和光盘

刘永利